Die Gleichstellungsstelle der Stadt Ludwigshafen wurde 1987 eingerichtet, um den Verfassungsauftrag der Gleichberechtigung von Frauen und Männern umzusetzen.

Sie ist Anlaufstelle für Anliegen, Anregungen oder Beschwerden zur Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb der Stadtverwaltung (interne Gleichstellungsbeauftragte) und im öffentlichen Raum (kommunale Gleichstellungsbeauftragte). Sie unterstützt die Dienststelle bei der Ausführung von Vorschriften und Maßnahmen zur Gleichstellung in allen kommunalen Politikfeldern und innerhalb der Stadtverwaltung. Die Gleichstellungsstelle schafft Strukturen und Rahmenbedingungen zur Umsetzung der Chancengleichheit auf allen Ebenen.

Kommunale Gleichstellungsbeauftragte

Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte

  • berät und informiert Einwohnerinnen der Kommune zur Verbesserung der Chancen von Frauen im gesellschaftlichen, politischen oder beruflichen Bereich und unterstützt sie bei Anliegen
  • arbeitet mit örtlichen Frauengruppen, - verbänden und Frauenselbsthilfeorganisationen sowie mit anderen gesellschaftlich relevanten Gruppen zusammen und tauscht sich mit kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und zuständigen Stellen des Landes aus
  • initiiert und entwickelt Maßnahmen, führt Projekte durch zur Verbesserung der Chancengleichheit und unterrichtet die Öffentlichkeit in Abstimmung mit der Oberbürgermeisterin durch Informationsveranstaltungen zur Gleichstellungsarbeit
  • wirkt mit bei der Erstellung des Gleichstellungsaktionsplanes im Rahmen der EU-Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene

Interne Gleichstellungsbeauftragte

Die interne Gleichstellungsbeauftragte

  • wacht über die Umsetzung des  Landesgleichstellungsgesetzes Rheinland-Pfalz und anderer Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb der Stadtverwaltung
  • wirkt  in allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen mit, die weibliche Beschäftigten der Stadtverwaltung betreffen  
  • nimmt Beschwerden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz entgegen, berät die Betroffenen und initiiert Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten
  • wirkt mit bei der Erstellung des Berichtes über die Umsetzung des Frauenförderplanes sowie bei Stellenbesetzungs- und Beförderungsverfahren