Ludwigshafen, die von Migration traditionell geprägte Stadt, zeichnet sich heute durch Vielfalt der Kulturen, Nationalitäten und Religionen aus. Mittlerweile arbeiten in der Stadtverwaltung Menschen mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationalitäten. Diese Vielfalt ist zum selbstverständlichen Alltag und zu einer Bereicherung unserer Stadt geworden. Im Jahr 2009 wurde Ludwigshafen als "Ort der Vielfalt" ausgezeichnet.

Das Konzept des sogenannte Diversity Management - übersetzt Vielfaltsmanagement - ist noch vergleichsweise jung. Ursprünglich in den USA entwickelt, fand es erst Ende der 1990er Jahre seinen Weg nach Europa. Internationale Großunternehmen wenden das "Vielfaltsmanagement" inzwischen ganz selbstverständlich an. Aber auch in Deutschland bekennen sich immer mehr Unternehmen und Verwaltungen zu diesem Management-Ansatz, den auch die Stadtverwaltung Ludwigshafen als eine große Arbeitgeberin der Region anwendet.

Der Leitgedanke des "Diversity Managements" ist: Die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dient dem Erfolg des Unternehmens beziehungsweise der Verwaltung. Die Verschiedenheit der Beschäftigten wird daher bewusst wahrgenommen und als Chance genutzt. Dabei geht es um Vielfalt in mehrfachem Sinn - zum einen um äußerlich wahrnehmbare Unterschiede wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter und körperliche Behinderung, zum anderen um subjektive Unterschiede wie die sexuelle, weltanschauliche sowie religiöse Orientierung und Lebensstil. Vielfaltsmanagement ist ein ganzheitliches Konzept des Umgangs mit personeller und kultureller Vielfalt: Zum Nutzen des Unternehmens und zum Nutzen aller Beteiligten.